运筹与管理 ›› 2023, Vol. 32 ›› Issue (7): 63-69.DOI: 10.12005/orms.2023.0218
易洋1,2, 朱建军2, 童华刚3
YI Yang1,2, ZHU Jianjun2, TONG Huagang3
摘要: 针对突发事件专家团队的遴选组建问题,提出了基于“应急任务—核心领导—团队成员”的双阶段匹配优化模型。首先,针对匹配评价参数语言信息的模糊性和随机性,建立基于正态云模型的转换框架,提出了考虑正态云距离的匹配满意度表征方法;其次,根据“个人-团队”理论建立专业覆盖、能力互补和一致性等团队匹配原则,提出了基于应急任务的“核心领导”匹配优选模型和基于“核心领导”和“团队成员”匹配优选模型,形成联动的双阶段优化模型。最后,以航班飞行航空器起火应急救援事件为案例,分析该方法的有效性和可行性。
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