基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究

doi:10.12005/orms.2016.0055

运筹与管理 ›› 2016, Vol. 25 ›› Issue (2): 133-137.DOI: 10.12005/orms.2016.0055

基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究

冯胜平¹,李一军²

1.哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨 150001;
2.国家自然科学基金委管理科学部,北京 100085

收稿日期:2015-01-28 出版日期:2016-04-25
作者简介:冯胜平(1977年-):男,博士研究生,主要研究方向:战略管理、人力资源管理与开发、企业信息化;李一军(1957年-),男,教授、博士生导师,主要研究方向:战略管理、管理信息系统、电子商务。

Study on Evaluation Theory and Method of Human Resource Management Quality Grade in Group Enterprise Based on Maturity Theory

FENG Sheng-ping¹, LI Yi-jun²

1.School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin 150001, China;
2.Department of Management, National Science Foundation of China, Beijing 100085, China

Received:2015-01-28 Online:2016-04-25

摘要/Abstract

摘要： 对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC^⑤-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。

关键词: 成熟度, 集团企业, 人力资源管理质量, 质量评价

Abstract: Evaluating human resource management quality(HRMQ)of enterprise is helpful to promote the continuous improvement of its HRMQ. Taking group enterprise as example, based on maturity theory, this paper puts forward conceptual framework and maturity level of group enterprise, then establishes a OEC^⑤-66 model to evaluate HRMQ of group enterprise, which includes 5 aspects, 14 dimensions and 66 criteria from the organization, staff and culture three perspectives. This paper gives the calculation method of HRMQ and quality rating criteria, hoping to provide reference for evaluation and promotion of HRMQ in group enterprise.

Key words: maturity, group enterprise, human resource management quality, quality evaluation

中图分类号:

F224.9

冯胜平,李一军. 基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究[J]. 运筹与管理, 2016, 25(2): 133-137.

FENG Sheng-ping, LI Yi-jun. Study on Evaluation Theory and Method of Human Resource Management Quality Grade in Group Enterprise Based on Maturity Theory[J]. Operations Research and Management Science, 2016, 25(2): 133-137.

[1]	张浩, 冯惠霞, 唐孟娇. 基于突变级数-灰靶的生鲜电商O2O成熟度模型[J]. 运筹与管理, 2021, 30(4): 206-211.
[2]	蔡俊亚, 党兴华. 商业模式创新对财务绩效的影响研究:基于新兴技术企业的实证[J]. 运筹与管理, 2015, 24(2): 272-280.

基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究

Study on Evaluation Theory and Method of Human Resource Management Quality Grade in Group Enterprise Based on Maturity Theory

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