[1] 赵希男,王启明,吕玉坤.基于个体优势分析的领军人才评判方法[J].运筹与管理,2012,21(2):239-248. [2] Yue Z. A method for group decision-making based on determining weights of decision-makers using TOPSIS[J]. Applied Mathematical Modeling, 2011, 35(4): 1926-1936. [3] 郭亚军,李玲玉,易平涛,李伟伟.拉开档次法稳定性分析及改进[J].运筹与管理,2015,24(2):155-162. [4] 巩在武,李廉水,姚天祥.基于残缺信息的直觉模糊判断矩阵群决策方法[J].运筹与管理,2010,19(6):45-51. [5] Xia M M, Xu Z S, Chen N. Some hesitant fuzzy aggregation operators with their application in group decision making[J]. Group Decision and Negotiation, 2013, 22(2): 259-279. [6] Xu J P, Wu Z B. A discrete consensus support model for multiple attribute group decision making[J]. Knowledge-BasedSystems, 2011, 24(8): 1196-1202. [7] 赵希男,朱春红,王艳梅,贾建锋.竞优评析理论方法与应用[M].北京:科学出版社,2012.35-38. [8] 赵希男,刘炳东,许慧敏.竞优思想及其对人类进步的作用分析[J].科学技术与辩证法,2006,23(2):32-35. [9] 赵希男,褚德海,王飞.论竞优及其管理[J].管理学报,2012,9(4):492-498. [10] 柳森,赵希男,臧义勇.“竞优”的行为机理研究[J].管理学报,2013,10(5):632-638. [11] 赵希男,王奇,朱春红.一种基于目标界定的客观识别个性特征的方法[J].系统工程理论方法应用,2006,15(5):459-466. [12] 赵希男,王启明,温馨.一种竞优评析方法及应用[J].系统管理学报,2008,17(5):591-599. [13] 赵希男,张莉莉,王飞.群体竞优行为特征识别方法及其应用研究[J].运筹与管理,2010,19(2):84-91. [14] 张莉莉,赵希男,臧义勇.基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法[J].系统工程理论与实践,2013,33(8):2047-2056. [15] 赵希男,陈周坤,苏奕文.“短板”淘汰式评标方法及其应用研究[J].管理评论,2012,24(4):161-167. [16] 柳森,贾建锋.高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究[J].科学学与科学技术管理,2014,35(4):171-180. [17] 贾建锋,赵希男,朱珠,孙世敏.面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究[J].系统管理学报,2013,22(2):257-262. [18] 宋捷,党耀国,花增木.基于灰色聚类的群决策方法研究[J].控制与决策,2010,25(10):1593-1597. [19] 刘德海,于倩,马晓南,尹丹,王维国.基于最小偏差组合权重的突发事件应急能力评价模型[J].中国管理科学,2014,22(11):79-86. [20] 江文奇,朱艳.一种组合赋权的两阶段优化算法[J].运筹与管理,2013,22(6):21-25. [21] 高阳,罗贤新,胡颖.基于判断矩阵的专家聚类赋权研究[J].系统工程与电子技术,2009,31(3):593-596. [22] 孙晓东,冯学钢.群决策中基于判断相似度的专家聚类及群体意见集结方法[J].运筹与管理,2014,23(1):51-58. [23] 董庆兴,郭亚军,马凤妹.基于主客体协作的群组评价方法[J].运筹与管理,2012,12(4):166-172. [24] 丁勇,梁昌勇,朱俊红,陆文星.群决策中基于二元语义的主客观权重集成方法[J].中国管理科学,2010,18(5):165-170. [25] 宋光兴,邹平.多属性群决策中决策者权重的确定方法[J].系统工程,2001,19(4):84-89. |